人才加油站，傾力“澄”現!——與“無錫人才網”一同進步！

人才加油站，傾力“澄”現!
                      ——與“無錫人才網”一同進步！

學習在這個時代，我們是多元的；生活在這個時代，我們是幸運的；工作在這個時代，我們是殘酷的?，F在的80后、90后，從出生到上學，再到進入社會，多數人早已習慣“庇護傘”下的生活狀態。然而社會畢竟不是“蜜糖罐”，也不是“游樂場”玩玩了事。讓我們聽聽發生在我們身邊的真實故事。

張浩來自安徽，3年前考入了無錫某職業學院。今年年初，看著同學們陸續找到了工作，鼓足勇氣嘗試了幾家公司，小張告訴筆者說：自己懷著激動、興奮的無限憧憬，第一次拿著自己精心準備的求職簡歷，遞向面試官時。。。然而卻等來了“善意”的拒絕：“謝謝你的應聘，如果有消息。。。我們會在第一時間通知您”、“我們會認真考慮，請回家等通知”。。。諸如此類的答復，小張幾乎天天都能聽到，隨著時間的推移，留在無錫的決心正在一點點瓦解。

正在這時，一種機緣巧合，他認識了同樣來自安微的老鄉，進一步了解得知，居然還是比自己大兩屆的大學校友?；蛟S正是“鄉友+校友”的這種情結，大家成為了無話不說的好朋友，小張也把自己“找工作”的苦惱向對方傾訴了一番，聽完傾訴對方告訴小張：大學剛剛畢業，都會遇到這種情況，找工作總覺得“高不成低不就”，連續受挫折讓自己也慢慢迷失了方向，這個時候如果“定心”不穩，也是最容易誤入歧途。同時鼓勵小張把“心態”放平，因為每個人都會經歷這樣的人生經歷，這種經歷就是我們“日后”的成長養分。

暢談之余，還不忘向小張推薦人才網站，譬如說家緣英才無錫人才網這個網站，囊括了無錫地區各種各種的各種門類，頁面簡單大方，找起來特別方便，如果有時間的話，可以申請一個賬號試試效果。當然，光把簡歷發出去還不夠，古話說得好：“活到老、學到老”，大學里面學到了只是書本知識，“學非所用”并不奇怪，關鍵是要學會“學習”，學習對工作有用的東西。

前不久，小張也如愿以償地找到了工作，正朝著他的人生目標逐步邁進。人生就是“加油站”，人生每一個階段，都需要不斷“加油”，這個社會“不缺人”，只缺“人才”，一旦“人才”學會了“加油”，整天徜徉在“人才”的海洋里，真到那個時候，我們就可以自豪的說一句：我是“人才”，我在“加油”，一切皆有可能！

小張說：無錫人才網http://www.jyhr.cn作為無錫地區最具影響力、最具群眾基礎的人才招聘網站，整個運營團隊來自“蘇南四小龍”之一的“江陰”，江陰簡稱“澄”，在這場精彩的人生戰役中，人才加油站帶著每個人的未來憧憬，傾力“澄”現！特別是我們這些剛剛筆者的大學畢業生，更愿意與“無錫人才網”一同進步！
(2013年10月9日 馮晉)
重磅來“錫”！小伙伴們怎么看？
          ——無錫人才網，助您所向披靡！
    在中國，江蘇、浙江、上海等組建而成“長三角”堪稱“人才”的價值洼地；在長三角，蘇南模式依舊是人們“津津樂道”的學習對象；在蘇南，蘇南三虎“蘇錫?！?、蘇南四小龍“澄熟張昆”堪稱“不可復制”的經典。無數經濟奇跡的背后，是黨和政府的“智慧”匯聚，更是“人才培育”的發展成果。
    在這個創造過無數“神話”的土地上，一個縣域經濟綜合體競爭力，全國“九連冠”的蘇南小城——江陰，有這么一支團隊，繼承者“敢為天下先”的前輩精神，通過數年的“實戰”演練，正所謂“功夫不負有心人”，終于探索出了一條“人才庫”精英戰略。在江陰起家，逐漸走向無錫、常州、蘇州。。。?；蛘吒蟾h的精英舞臺。
每個人就是社會的“小單元”，人海茫茫能夠在一起工作，絕對是一種“緣分”，像“家人”一般和睦相處，這就是我們理解的“家緣”，我們團隊的“靈魂”所在?，F如今，家緣團隊在人才、房產、裝修、旅游、電商、美食、租房等領域，可謂是兢兢業業、穩扎穩打。隨著無錫人才網的成功探索，小伙伴們是否已經按捺不住“雞凍”的心情，誠邀您加盟“家緣”戰略。路就在腳下，我們助你“找工作”馬到成功、所向披靡！
溫馨提示：本文系無錫房產網http://www.jyhr.cn原創觀點，若需轉載，請注明出處！
  (2013年10月9日 馮晉)
發展靠人才，“錫”才如命！
——無錫人才網，助我邁出了那一步！

不管你是企業老板，還是普通員工；不管你是家財萬貫，還是窮的叮當響；不管你是知識淵博，還是“大字不識”幾個。小伙伴們，有木有發現這個社會“變化”太快了，“學非所用”有木有？“一夜回到解放前”有木有？“白領不如民工待遇”有木有？

這個時候，有人開始抱怨“命運”的不公，有人質疑“教育”制度的缺失，有人只能破罐子破摔“玩自殘”。但是我們又發現了一群人，或許他們學歷不是最高的，爹媽也不是“李剛或夢鴿”，但是他們肯鉆研，喜歡動腦子。某企業主說過：光鮮亮麗的外表，可能是我們“找工作”時，增加“印象分”的基礎，但是“外表”并不是“創造財富”的唯一標準。作為一個企業而言，能夠創造財富的“智者”才是“人才”，他們是企業發展的根基。

有人開玩笑說：無錫能夠發展這么快，一方面是區位、政策等宏觀優勢比較占優，還有一點是無錫人和企業懂得“吸才、惜才、稀才”，同音為“錫才”。玩笑歸玩笑，但是確實有一定道理，吸收人才、愛惜人才、稀釋人才（科學合理的人才管理），是企業主應該研究的長遠課題，也是我們“找工作”的屌絲們，就是“人才選修課”中的必修！這一點，我在“家緣團隊”中閱讀到了許多“簡單”的精髓。

說起來，我還得感謝無錫人才網，這個由家緣團隊傾力打造的人才交流平臺，不但讓更多人找到了工作，也讓我十分榮幸地，接觸到了這個團隊的管理“中樞”。http://www.jyhr.cn/無錫人才網能夠在競爭激烈的蘇南，迅速發展壯大，并形成自己的獨特資源優勢，實則與他們的“善于發現、重用人才”密不可分?；蛘哌@就是我們現代企業，在面對80后，90后，甚至是未來的“蛋蛋后”，所表現出來的“新潮”擇業觀，企業主也順勢做出調整，求職者也要常去“人才”加油站！

不管你來自何方，又將去何處。自己要成功，就得提前“鍛造”自己，BOSS要想發展，都得“錫”才如命！筆者很感恩“路人甲、路人乙”，更感恩那些曾經“批評、暗算、夸獎”過我的“朋友”，因為有你們，更堅定了我在無錫工作、再學習、生活的勇氣與底氣，借用無錫人才網（http://www.jyhr.cn/）老板的一句話結尾：希望所有結緣無錫的朋友，都能通過自己的方式，在無錫落地生根，開花結果。

  (2013年10月9日 馮晉)